Vær ikke flov over din konflikt – alle har dem
“Det er lidt pinligt, at vi ikke kan blive enige om…”, hører vi igen og igen fra mennesker i konflikt.
Det er ikke pinligt at være uenige. Det er menneskeligt.
Og det er ikke pinligt at bede en ven eller en neutral tredjepart om et råd eller om blot at lytte.
Det er pinligt at lade være med at bede om et råd eller et øre – og lade stå til!
Vi føler det pinligt, fordi vi selv har et ansvar, står der i en artikel
En artikel I bogen “Løsningens Labyrint” omhandler emnet.
I artiklen står der, at vi bliver pinlige over at have en konflikt, fordi pilen peger mod os selv: Vi ved, at vi har en del af ansvaret for konflikten.
Vi kan ikke lide at have medansvar for en konflikt, for i bund og grund kan vi ikke lide at gøre andre mennesker ondt.
I artiklen står der videre, at mennesker, der tager hånd om deres konflikt, kalder på ros og anerkendelse for at bede om råd eller hjælp.
Og har du selv nogensinde sagt nej til en person, der har bedt dig lytte eller give et godt råd i en konflikt, du havde? Nej, vel?
Er du enig? Eller sidder du med et spørgsmål, så send mig en mail på anne@buhlmediation.com
Jo mere, vi taler om konflikter, jo mere “normalt” bliver det at have dem
Og det er lige præcis, hvad der sker lige nu, i 2020: Vi taler og skriver og drøfter og modtager undervisning i at håndtere KONFLIKTER.
Hvorfor mon? Måske, fordi alle mennesker – på hver vores måde – ser eller mærker en konsekvens af konflikter i privat- eller arbejdslivet.
For er det ikke en personlig utilpashed, der mærkes, er det måske det at se et rødt tal på bundlinien på grund af konflikter i firmaet.
Både personlig utilpashed og røde tal på bundlinien taler deres eget tydelige sprog.
Moralen er: Vær ikke flov over at være involveret i en konflikt. Bliv ved med at TALE OM og LÆRE OM konflikter.
Begge dele arbejder Buhl Mediation med. Du er altid velkommen til at tage kontakt.
PS: Bogen “Løsningens Labyrint – advokaters erfaring med mediation” er udgivet på DJØF FORLAG, hvor den kan købes.