Der vil opstå konflikter på et tidspunkt
Konflikter er en naturlig del af en ejerkreds` samarbejde. For ejernes livsvilkår ændrer sig helt naturligt over år: Måske vil en ejer drosle ned, måske vil en ejer have en anden rolle, måske er der pludselig uenighed om strategien eller ressourceforbruget, ja, uenighederne har mange ansigter.
Vi har set de fleste. Og er specialister i at løse gnidninger og uoverensstemmelser, så de ikke eskalerer med negative konsekvenser for forretning og mennesker.
Roden til konflikten dukker ofte først op, når man har kradset lidt i overfladen – og gjort sig umage med at forstå hinandens bevæggrunde.
Det er denne forståelse, en professionel mediator kan hjælpe jer med at opnå.
Ofte kan en formiddags eller en dags mediation løse konflikten, hvis ejernes vilje til løsning er til stede.
Alle løsningsmodeller bringes i spil
Formålet med mediation er at løse konflikten. Formålet er, at alle parter går fra mødebordet og er glade for den løsning, som er fundet.
At få talt ud i et fortroligt rum med en neutral og upartisk for bordenden kan være det, der skal til. Og ikke mere.
Andre gange skal vi arbejde på konkrete ændringer, for at samarbejdet kan komme på skinner igen.
Eksempler på ændringer:
- Aftaler om fremtidig mødestruktur
- Ændringer i rollerne
- Organisationsændringer
- Generationsskifte
- Etablering af en professionel bestyrelse
- Ændrede forretningsgange
- Nye investeringer
Der gælder fuld fortrolighed og diskretion for alle parter.